Unternehmen sind mit einem immer komplexer und schneller agierenden Markt zwingend auf gutes und effizientes Kommunikations- und Personalmanagement angewiesen. Das sicherzustellen, gestaltet sich nicht nur immer herausfordernder, es erfordert zudem auch noch zunehmend eine vielseitig spezialisierte Kompetenz. Das lässt sich schichtweg häufig nicht intern darstellen. Verschärfte Rahmenbedingungen und knappe Ressourcen erzeugen hohen Druck bei der Bewältigung der Erfordernisse der Märkte – ob nun in der Industrie, in Banken oder Steuerkanzleien, in Arztpraxen oder kleinen Handwerksbetrieben. Lücken oder Schwächen in der Kommunikation und in der Entwicklung der eigenen Manpower darf es nicht geben, vor allem nicht in sensiblen Situationen wie in Krisen oder Change-Prozessen.
Sämtliche Prozesse rund um das Thema MENSCH, ob nun die Interne Kommunikation oder die passgenaue Entwicklung der Führungskräfte, muss deswegen nicht nur strategisch besonders klug und mit Weitsicht, sondern auch zwingend im Sinne des Unternehmens hocheffizient organisiert sein.
Der Einsatz von Interim Managern als flexible und wirtschaftlich attraktive Managementform für Unternehmen wird vor diesem Hintergrund immer interessanter, denn er schafft und sichert Spielräume – im Kommunikationsmanagement ebenso wie in der Unternehmensführung und in der Personalentwicklung. Wir von Well.WorkSolutions agieren als Interim Manager mit einer großen Bandbreite an vielfältigsten Erfahrungsräumen aus verschiedensten Unternehmensformen, mit zahlreichen fachlichen Zusatzqualifikation und mit einer hohen Loyalität zum Auftraggeber - als wären wir ein interner Teil des Unternehmens.
Ist Ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit, insbesondere in Ihrer Branche bekannt? Werden Ihre Produkte mit Ihnen in Verbindung gesetzt? Kontrollieren Sie Ihre Außenwirkung als Marke in gewünschter Form? Haben Sie ein einheitliches Auftreten am Markt? Sind Sie digital optimal aufgestellt? All diesen Fragen gehen wir mit Ihnen gemeinsam auf den Grund. Nach einer validen IST-Analyse, um belastbare Vergeichswerte zu Ihren Wettbewerbern zu erzeugen, erarbeiten wir Konzepte zur fokussierten Marktkommunikation, die sowohl die herausragende Qualität Ihrer Produkte gekonnt in die Köpfe ihrer Nutzer transportieren, als auch die „Pain-Points“ nachhaltig vermindern.
Planen Sie nachhaltige Umstrukturierungen im Unternehmen? Oder wollen Sie Ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun, als Unternehmen für Gesundheitsprävantion sensibilisieren und ein betriebliches Gesundheitsmanagementprogramm etablieren? Möchten Sie einen Nachfolgeprozess in Ihrem Familienunternehmen einleiten und erhoffen sich die breite Unterstützung Ihrer Belegschaft? Für den Erfolg Ihres Vorhabens im Unternehmen ist eine zielorientierte, klare und strukturierte Kommunikation von größter Bedeutung. Ihre Mitarbeiter wollen persönlich angesprochen und mitgenommen werden, im besten Fall sogar an Ihrem Vorhaben aktiv partizipieren. Wir unterstützen und beraten Sie verlässlich zu allen Fragen interner Kommunikation - auf allen Ebenen der Führung, als Berater oder als durchführender Manager auf Zeit.**
Nur ein lernendes Unternehmen kann sich neuen Marktgegebenheiten anpassen und daran wachsen – das bloße Überleben wird langfristig nicht dafür ausreichen, sich als Marke zu etablieren und selbst Trends zu setzen. Personalentwicklung ist hierbei ein fester Bestandteil der Wertschöpfungskette. Auf dem Arbeitsmarkt sind Unternehmen zwingend darauf angewiesen, das Personal zunächst überwiegend aus eigenen Ressourcen zu decken, denn insbesondere Entscheidungsträger zu rekrutieren ist gar nicht so einfach. Es steht nur sehr begrenzt gutes Fachpersonal auf dem Markt zur Verfügung. Bestandsmitarbeiter wiederum müssen durch das Unternehmen die Möglichkeit erhalten, sich systematisch für verschiedene Positionen im Unternehmen zu qualifizieren, um sich persönlich zu entwickeln und damit auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben – bestenfalls jedoch auch, um zunehmend mit dem Unternehmen identifiziert zu sein und es aktiv weiter zu entwickeln. Denn Fakt ist: nicht das Unternehmen als Konstrukt entwickelt sich, sondern der Mensch tut es. Und wer innovative, loyale und leistungsstarke Mitarbeiter haben möchte, der muss aktiv und langfristig etwas dafür tun – sein Personal konsequent entwickeln. Wir von sind auf die Personalentwicklung TOP DOWN spezialisiert und unterstützen sie mit Bestandsanalysen und der Beratung zu allen Fragen der strategischen Personalentwicklung vom Vorstand bis zum Führungsnachwuchs. Auch den systematischen Aufbau kompletter Führungs- und Wertestrukturen, die optimal zu den Mitarbeitern Ihres Unternehmens passen, bieten wir gern als Interim Manager an. Wir denken langfristig, eng an Markt & Mensch orientiert und loyal im Sinne Ihrer Werte.
Zu unseren beliebstesten Konzepten gehört auch ein Leadership Assistance Program mit Schwerpunkt LimbicLeadership.
High Potentials sind in der Lage, das zeigen Erhebungen, erheblich mehr Ertrag zu erwirtschaften als ihre Kollegen. Diese Tatsache definiert ihren Wert und rechtfertigt hohe Gehälter, sowie besondere individuelle Förderung. Um High Potentials sehr früh schon treffend zu identifizieren und optimal zu entwickeln, sind Unternehmen dazu aufgerufen, ein systematisiertes und konsequent strategisch ausgerichtetes Potenzial- und Talentmanagement vorzuhalten. Das Recruitment sollte gewährleisten, passende High Potentials zu finden, sie von Beginn an motivational und in Bezug auf ihre individuelle Kompetenzstruktur differenziert zu erfassen und dann passend zu platzieren. Das Talentmanagement sollte imstande sein, gewonnene Träger derzeitiger und zukünftiger Entscheidungsprozesse, optimal leistungsförderlich aufzubauen und gleichzeitig an das Unternehmen zu binden. Wir unterstützen Sie unter Nutzung unserer persönlichkeitsdiagnostischen Tools sowohl beim Recruitment (Lizenzsport: Kaderplanung), als auch bei der differenzierten Analyse - und darauf aufbauend bei der Entwicklung passgenauer Förderung für Ihre Leistungsträger. Denn wegweisend agieren Sie nur mit Menschen, die es in sich tragen, Wege zu sehen, wo noch keine sind und Schritte dorthin zu tun, wo vorher noch niemand gestanden hat. "High Potentials übertreffen vergleichbare Kollegen regelmäßig und deutlich. Sie erreichen herausragende Leistungsniveaus und verhalten sich so, wie es der Kultur und den Werten ihres Unternehmens in vorbildlicher Weise entspricht. Darüber hinaus beweisen sie, dass sie überaus fähig sind, während ihrer gesamten Karriere innerhalb eines Unternehmens zu wachsen und Erfolg zu haben – und zwar schneller und effektiver als ihre Vergleichsgruppen." (HBS im Harvard Business Review Juni 2010)
Sie sind ein überdurchschnittlich guter Arbeitgeber und begeistern sich für umfassendes Führungs- und Gesundheitsmanagement? Wissen Ihre Kunden und Ihre potenziellen Fachkräfte darüber Bescheid? Unternehmenskommunikation nimmt eine immer wichtigere Rolle gerade für mittelständische Betriebe ein. Wichtigster Grund hierfür ist die Neu-Kundengewinnung. Doch Unternehmen stehen auch zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Fachpersonal zu finden und zu halten. Well.WorkSolutions unterstützt Sie verlässlich dabei, den USP Ihres Produktes zu erarbeiten und bekannt zu machen, Sie als Unternehmen und Arbeitgeber in der Öffentlichkeit „gut aussehen zu lassen“ und Ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, ein Teil des Unternehmens zu sein.